2026/2 EKPSS Tercih Kılavuzu ve Boş Kalan Kontenjanlar: ÖSYM Branş Sıralaması, Taban Puanlar ve Başvuru Takvimi

2026 yılı Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) sonuçlarının açıklanmasının ardından, kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmeyi bekleyen on binlerce aday için 2026/2 merkezi yerleştirme tercih kılavuzu süreci başladı. Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda hazırlanan kadro dağılımında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 53. maddesinde yer alan %3 engelli personel çalıştırma zorunluluğu temel alınmaktadır. Tercih yapacak adayların kadro nitelik kodlarını, branş sıralamalarını ve atanma baraj puanlarını doğru analiz etmesi gerekmektedir.

EKPSS merkezi atamaları, adayların ortaöğretim (lise), ön lisans ve lisans düzeyinde girdikleri sınav puan üstünlüğüne göre gerçekleştirilirken; ilkokul, ortaokul ve özel eğitim meslek okulu mezunu engelli bireyler için kura usulü yerleştirme uygulanmaktadır. ÖSYM'nin Aday İşlemleri Sistemi (AİS) üzerinden gerçekleştirilen tercih işlemlerinde, mezuniyet alanı dışındaki kadroları yazmak veya gerekli özel sertifika koşullarını taşımadan tercih yapmak, adayın yerleştirilse dahi atamasının iptal edilmesine yol açmaktadır.

657 Sayılı Kanun ve Engelli Memur Kontenjan Hukuku

Kamu istihdamında pozitif ayrımcılığın temel yasal zeminini 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 53. maddesi ile Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik hükümleri oluşturur. Kanun maddesi açıkça şu emredici hükmü amirdir: "Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda % 3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır. % 3'ün hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun taşra ve merkez teşkilatı dâhil toplam dolu kadro sayısı esas alınır."

Bakanlıkların, kamu üniversitelerinin ve il özel idarelerinin her yıl Devlet Personel Başkanlığı ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na bildirmek zorunda olduğu açık engelli kontenjanları, ÖSYM tarafından konsolide edilerek tercih kılavuzuna dönüştürülür. Engelli personelin çalışma şartları, fiziksel erişilebilirlik imkanları ve servis/çalışma mekanı uyarlamaları ise 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun'un 15. maddesi güvencesindedir.

2026/2 EKPSS Eğitim Düzeylerine Göre Kontenjan ve Tahmini Taban Puan Matrisi

Aşağıdaki analitik tablo, eğitim kademelerine göre beklenen kadro dağılımını, popüler unvanları, aranan nitelik kodlarını ve önceki atama dönemleri simülasyonuna dayanan taban puan beklentilerini özetlemektedir.

Branş Sıralaması ve Tercih Yaparken Yapılan Hayati Hatalar

Adayların sadece genel EKPSS başarı sırasına değil, ÖSYM AİS sisteminde yayımlanan "Branş Bazında Sıralama" ekranındaki kendi mezuniyet alanına ait sıraya bakarak tercih listesi hazırlaması gerekir. Örneğin, bilgisayar programcılığı ön lisans mezunu bir adayın 3001 (herhangi bir önlisans) kadrolarında atanma şansı daha zorlu bir puana bağlıyken, kendi branş kodu olan 3249 kodlu kadrolarda atanma şansı çok daha düşüktür.

Tercih sürecinde en sık yapılan hatalar şunlardır:

• Sertifika ve Sürücü Belgesi Tarihi: Nitelik kodunda MEB onaylı bilgisayar işletmeni sertifikası veya B sınıfı ehliyet isteniyorsa, bu belgelere tercih kılavuzunun son başvuru tarihinden önce sahip olunması şarttır. Sonradan alınan belgeler göreve başlatmada kabul edilmez.
• Hizmetli Kadrosu ve Fiziksel Yeterlilik: Hizmetli kadrolarını tercih eden bedensel veya ortopedik engelli adayların, kurumların temizlik ve taşıma gibi fiziki iş koşullarını göz önünde bulundurması, gerekirse atama öncesi kurum yetkilileriyle görüşmesi tavsiye edilir.
• Sağlık Raporu Çalıştırılamayacağı Alanlar: Raporun arka yüzünde yer alan "Çalıştırılamayacağı İş Alanları" bölümünde "Ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz" veya "Gece vardiyasında çalışamaz" ibareleri bulunan adayların, bu koşulları içeren vardiyalı sağlık veya güvenlik destek kadrolarını tercih etmemesi gerekir.

ÖSYM AİS Üzerinden Adım Adım Tercih Krokisi

ÖSYM Aday İşlemleri Sistemi üzerinden tercihlerin hatasız kaydedilmesi için izlenecek yollar:

1. Sisteme Giriş: ais.osym.gov.tr adresine e-Devlet şifresi veya ÖSYM şifresiyle giriş yapın.
2. İlgili Kılavuzun Seçimi: "Başvurularım / Tercihlerim" sekmesinden "2026-EKPSS/2 Tercih Kılavuzu" bağlantısını tıklayın.
3. Tabloların İncelenmesi: Mezuniyet düzeyinize uygun tabloyu (Ortaöğretim için Tablo-1, Ön Lisans için Tablo-2, Lisans için Tablo-3) açarak tercih etmek istediğiniz kurumların 9 haneli program kodlarını not edin.
4. Tercihlerin Girişi: En fazla 30 tercih hakkınızı öncelik sıranıza göre sisteme girin. Kadroların karşısında kurum adı ve unvanın doğru çıktığını kontrol edin.
5. Kaydet ve Onayla: "Tercihlerimi Kaydet" butonuna basın. Tercih süresi bitimine kadar tercih listenizde değişiklik yapabilirsiniz. Tercih formunun PDF çıktısını mutlaka arşivleyin.

EKPSS puanı kaç yıl geçerlidir?

EKPSS sınav sonuçları, yapıldığı tarihten itibaren 4 yıl süreyle geçerlidir. Adaylar bu 4 yıllık süre zarfında açılan tüm merkezi tercih dönemlerinde aynı puanı kullanabilirler.

Mevcut bir kamu kurumunda memur olan engelli yeniden EKPSS tercihi yapabilir mi?

Halen memur olarak çalışan engelliler, eğitim durumları itibarıyla üst bir unvana (örneğin lise mezunu hizmetli iken lisans mezunu mühendis kadrosuna) geçiş hariç, aynı hizmet sınıfındaki başka bir memur kadrosuna EKPSS ile yerleşemezler.

EKPSS kura başvurusu yapanlar sınava girenlerle aynı kadroları mı tercih eder?

Hayır, kura usulü ilkokul, ortaokul ve özel eğitim mezunları için ayrı kontenjan tabloları (Tablo-4) açılır. Sınava giren lise ve üzeri adaylar ile kuraya katılanların kadroları birbirinden tamamen ayrıdır.

Atandığı kadroya gitmeyen engelli memur adayına ceza uygulanır mı?

EKPSS merkezi yerleştirmesi ile bir kadroya yerleşen ancak göreve başlamayan adaylar, aynı EKPSS puanı ile sonraki merkezi yerleştirme dönemlerinde tercih yapamazlar.

Önemli Kadro Nitelik Kodları ve Anlamları

ÖSYM tercih kılavuzunda yer alan 4 haneli nitelik kodları, adayın o kadroyu tercih edebilmesi için sağlaması zorunlu olan mezuniyet ve sertifika şartlarını belirler. En sık karşılaşılan temel nitelik kodları ve kapsamları şunlardır:

• 2001 Kodu (Ortaöğretim): Herhangi bir lise veya dengi okuldan mezun olmak. Alan ayrımı gözetilmez; düz lise, imam hatip, ticaret meslek veya endüstri meslek lisesi mezunlarının tamamı bu kadroları yazabilir.
• 3001 Kodu (Ön Lisans): Herhangi bir 2 yıllık yüksekokul (ön lisans) programından mezun olmak. Üniversite bölümü fark etmeksizin tüm ön lisans mezunları başvurabilir.
• 4001 Kodu (Lisans): Herhangi bir 4 yıllık fakülte veya yüksekokul (lisans) programından mezun olmak. Mühendislikten iktisada, fen edebiyattan kamu yönetimine tüm lisans mezunları için geçerlidir.
• 6225 Kodu: MEB onaylı Bilgisayar İşletmeni Sertifikasına sahip olmak veya üniversite/lise eğitiminde zorunlu bilgisayar dersi gördüğünü resmi transkript ile belgelemek.
• 7111 Kodu: Vardiyalı çalışma koşullarına uygun olmak ve gece nöbeti tutmaya engeli bulunmamak (Sağlık Bakanlığı ve üniversite hastanesi kadrolarında sıklıkla aranır).

7315 Sayılı Kanun Kapsamında Arşiv Araştırması ve Göreve Başlama

EKPSS merkezi yerleştirmesinde bir kamu kadrosuna yerleşen adaylar için atama süreci doğrudan başlamaz. 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu hükümleri uyarınca, ilgili kurum tarafından adli sicil ve kolluk kayıtları üzerinden arşiv araştırması yapılır. Arşiv araştırması sürecinde terör örgütleri ile iltisak veya 657 sayılı Kanun'un 48. maddesinde belirtilen yüz kızartıcı suçlardan mahkumiyet bulunup bulunmadığı denetlenir.

Arşiv araştırması olumlu sonuçlanan adaylar, kurumun ilan ettiği tarihlerde engelli sağlık kurulu raporu, diploma aslı, 6 adet vesikalık fotoğraf ve mal bildirim beyannamesi ile birlikte ilgili bakanlık veya kurumun personel daire başkanlığına müracaat ederek tebligatlarını alır ve 657 sayılı Kanun'un 62. maddesi gereğince aynı il içindeki kadrolara tebliğ gününü izleyen iş günü, başka ildeki kadrolara ise 15 gün içinde göreve başlarlar.

Atanan Memurlar İçin Çalışma Ortamı Erişilebilirlik Talep Dilekçesi

Göreve başlayan engelli personelin 5378 sayılı Kanun'un 15. maddesi uyarınca engeline uygun ergonomik masa, rampa, asansör veya zemin kat çalışma ortamı talep etme hakkı mevcuttur:

... BAKANLIĞI / KURUMU
... Bölge Müdürlüğü Personel Şube Müdürlüğüne

KONU: 5378 Sayılı Engelliler Hakkında Kanun Kapsamında Çalışma Alanı ve Donanım Uyarlaması Talebi.

Kurumunuz bünyesine 2026/2 EKPSS merkezi ataması sonucunda ... unvanıyla atanmış bulunmaktayım. Ekte sunduğum engelli sağlık kurulu raporumda belirtildiği üzere, ortopedik/görme/işitme fonksiyon kaybım mevcuttur.

5378 sayılı Kanun'un 15. maddesi ve Başbakanlık 2006/18 sayılı Genelgesi gereğince, kamu kurumlarının engelli çalışanların çalışma ortamlarını erişilebilir hale getirme ve makul uyumlaştırmayı sağlama yükümlülüğü bulunmaktadır.

Görevimi fiziksel zorlanma olmaksızın verimli bir şekilde ifa edebilmem adına, çalışma masamın zemin kata alınmasını / ortopedik donanımlı çalışma koltuğu temin edilmesini / ekran okuyucu yazılım lisansı sağlanmasını saygılarımla arz ve talep ederim.

AD VE SOYAD:
SİCİL NO:
UNVAN / BİRİM:
İMZA / TARİH:

Engelli Memurların Bir Defaya Mahsus Koşulsuz Tayin Hakkı

EKPSS ile bir kamu kurumuna atanan engelli personelin en büyük yasal güvencelerinden biri, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'in Ek 3. maddesinde yer alan özel yer değiştirme hükmüdür. İlgili mevzuat uyarınca:

"Engellilik durumu en az yüzde kırk olan veya ağır engelli bir yakını bulunan memurlar, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak bir defaya mahsus olmak üzere, kadrosunun bulunduğu kurumun atanmak istediği hizmet bölgesindeki boş kadrolara adaylık süresine bakılmaksızın ve bölge hizmet süresi zorunluluğu aranmaksızın atanabilirler."

Bu hüküm sayesinde, farklı bir ildeki veya taşra teşkilatındaki kadroya yerleşen engelli memur, göreve başladıktan hemen sonra ailesinin ikamet ettiği veya sağlık hizmetlerine daha kolay erişebileceği büyükşehirlere atanma talebinde bulunabilmektedir. Kurumların bu talebi kadro yokluğu veya hizmet ihtiyacı gerekçesiyle keyfi olarak reddetmesi Danıştay içtihatları doğrultusunda hukuka aykırıdır.

Engellilik Derecesine Göre İlave Kademe İlerlemesi

657 sayılı Kanun'un 64. maddesi ve engelli memur istihdam genelgeleri gereğince, göreve başlayan engelli memurların eğitim durumları doğrultusunda intibak işlemleri yapılırken engelli vergi indirimi dereceleri de özlük dosyalarına işlenir. 1. ve 2. derece vergi indiriminden yararlanan memurlar, erken emeklilik sürelerini ve yeşil pasaport alma haklarını çok daha kısa sürede elde ederler.

Yerleştirme Sonuçlarına İtiraz ve Hukuki Hak Arama Yolu

ÖSYM tarafından yerleştirme sonuçları açıklandıktan sonra, puanı bir kadronun taban puanından yüksek olmasına rağmen sistem hatası veya yanlış nitelik eşleşmesi sebebiyle yerleşemediğini düşünen adaylar, sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren 10 gün içinde ÖSYM Başkanlığı'na resmi itiraz dilekçesi verebilirler. İtirazın reddi halinde, 2577 sayılı İYUK hükümleri uyarınca 60 gün içinde Ankara İdare Mahkemeleri nezdinde yürütmeyi durdurma talepli iptal davası açma hakkı mevcuttur.